陕西省招教考试与事业单位里的教师招聘有什么区别？

首先我们来了解一下事业单位考试岗位分为哪几类：

事业单位联考公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类（A 类）、社会科学专技类（B 类）、自然科学专技类（C 类）、中小学教师类（D 类）和医疗卫生类（E 类）五个类别。

接下来进入正题，事业单位联考D类教师即参加事业单位统一招聘的教师岗位。与各区县教育局组织的中小学教师招聘考试有以下区别：

1、岗位区别

事业单位D类教师岗：D类招聘有分为事业单位综合管理岗和教师专业技能岗位。综合管理不从事一线教学工作，主要从事文书、文件管理（档案）、组织文化（工会）、后勤支持、统计报表等工作。

事业单位教师专业技能岗位工资待遇与教师考编的编制内教师并无差别。

中小学教师考编：一般都是招聘中小学任教的学科教学教师。

2、参考地区

D类岗位参考地区为部分参与联考地市；

教师招聘统考为陕西全省统考，所有地市均有招考

3、考试内容不一样

事业单位D类教师岗：笔试一般考《职业能力倾向测验（D类）》、《综合应用能力（D类）》

《职业能力倾向测验（D 类）》包括常识判断、言语理解与表达、数量分析、判断推理、策略选择等部分。其中常识部分主要涉及教育、文化、历史、政治、自然、经济、法律等方面。（增加了教育部分知识点）

面试各地考试形式不同，会考察到教学专业技能（结构化面试、试讲、答辩等等）。

中小学教师考编：笔试考试形式不一，有《教育综合知识》、《学科专业知识》、《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》等，安徽考教综和专业课。

面试各地考试形式不同，有结构化面试、试讲、说课等等。

4、分值占比

D类计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

统考：笔试每科满分为120分，按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分；专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行；总成绩=笔试合成成绩÷1.2×60%+专业测试成绩×40%

5、入面比例

D类岗位根据招聘岗位计划数，按3:1—5:1比例确定各岗位参加专业测试的人员，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加专业测试人选，详见公告。

统考：各县区其中岗位招聘计划数5人及以下的按3:1比例确定，岗位招聘计划数5人以上的按2：1确定，最后一名如有多位报考人员成绩相同，则一并进入

你指的是西安事业单位中的招教考试和陕西事业单位中的招教考试吧？

今年这两类招教和其他事业单位同时进行。西安今年考的是公共基础知识和教育基础知识，全部是客观题；陕西事业单位今年是D类联考，职测为客观题型，综合为主观题。