拉勾网相对于其它招聘网站而言有哪些做的特别的用户体验？
25 个回答
既然问题问到我们了，今天我就详细说说我们拉勾做了哪些比其他产品更好的体验，当然，这也许仅仅是我们自己觉得体验不错，如果大家不认可或者有新的想法，欢迎反馈给我们。
用互联网思维做这个产品，这个是我们做这个事情的最核心竞争力。我们创始团队的所有同学，没有任何的HR经验，线下人力经验，以无知者无畏的角色进入到这个状态。从局外人的角色深入分析企业和求职者最核心的需求，从小入口，快速迭代，尝试。深深的体会到了雷军的极致口碑快的价值。
具体说说我们觉得做的不错的地方吧。
1.把职位当做商品来卖。
职位的属性跟商品类似，涉及到信息（商品）双方，而且都有很明确的分类方法。彼此都符合用户对于这个事情的心智模型。详情看图就明白了。
2.做精准匹配。
目前行业中所有的招聘网站或者类似产品，首页信息对用户的命中率很低的，比如其他产品首页就是一个推荐职位的信息流，满屏会有java、php、pm、ue等20个职位，信息量很大。但是对于某一个求职者个体而言，他就只是一个PM，或者Java工程师，首页信息对这某一个个体的命中率可能不到10%，这是极其糟糕的设计。
在拉勾，我们会根据用户的简历、订阅等属性，在首页推荐给用户可能感兴趣的职位，如果你是一个PM，满屏看到的一定是PM的招聘信息，而且还会根据你的资料给你算出你的符合度。这样，命中率就提高到了100%。看图：
3.必须有薪资。
很多HR都不理解，我招聘一个员工，为什么要把薪资放到外面去让全世界都知道？其实他想多了，如果他不放薪资，世界上没有人会对这个岗位感兴趣。各位同学，你们是不是也讨厌极了那一串串“面议！”“面议！”的字眼？当年我求职的时候，我就发狠说等我有机会了，一定做一个产品，让面议这个选项永远消失。
我希望拉勾能尊重每一个求职者，大家选择来拉勾，就选择与我们建立一个信任关系，我们要尊重到底。所以，每一个HR或者招人部门发布职位的时候，我要求他们，必须填写薪资。
4.显示公司的最知名的名字。
举个例子，嘀嘀打车，他们叫做北京小桔科技有限公司。就这么一个简单的信息，在智联、51等平台，他们全部都写北京小桔科技有限公司，你看到这样的信息的时候，你会怎么想？“什么破烂公司，算了吧”。但当你知道他是嘀嘀打车的时候，你一定会毫不犹豫的点击进去看看，甚至投份简历给他们。附图可以看到我们是怎么处理的。
多说一句，其实像嘀嘀打车这样的案例，在拉勾比比皆是。
5.订阅，触达被动求职的你。
可能很多人吐槽说这个设计的不太好，为什么城市只能选择一个，职位只能选择一个等等诸如此类的。其实我是想告诉求职者，订阅，你应该选择的是那个你几乎不会拒绝的机会，所以你要仔细思考自己的方向，到底我选择什么？我可以吹嘘一下，我们的职位订阅邮件发送到点击回到拉勾的比例达到了40%，这是我快10年的互联网生涯中第一次碰到如此高的EDM转化率。
6.搜索建议。
为了让搜索结果更加准确，我们在输入框中加入了suggest的功能，用户在输入两个字之后，我们就会快速匹配拉勾的数据，给用户最精准的建议。而且，我们还做到了职位、公司、城市的综合处理。具体看看设计吧，这里我就不吐槽其他产品的设计方案了，绝对惨不忍睹。
还有很多有意思的体验，我先罗列下来，如果有时间，我会补充这么设计的理由和数据验证的结果是否是对的。
7.职位60天强制下线，保证职位的真实性。
8.可以查看创始人的微博。
9.看到公司的主页，融资阶段
10.查看办公地点。
界面小清新，没有一堆gif图，首先赞一个
填写完简历有推荐，再赞一个
上次在一个互联网人Q群里反应了一个关于拉钩的问题，立即有技术GG过来加我帮我测试，再再赞一个
有公司规模和薪酬待遇，再再再赞一个
BANNER那个地方的效果，再再再再赞一个
可是。。。。。。。。。。。。。。。
为啥投了简历木有反馈嘞？我投完HR到底看了木有啊？
为啥期望工作地点只能填一个？我就想有俩啊！
为啥简历只能有一个不能同时存在俩？投俩不一样的职位简历侧重点不一样啊
其他木有了，总体来说点个赞。祝拉勾网越来越好~！
上个月找工作，拉钩投了三个让我去面了两个= =，虽然两个创业公司全把pass了。
相比内推网投了三个一个都没鸟我（主要内推上的几乎不要校招生的赶脚）。
相比大街网投了数不过来的个数，叫我的全都是大公司的校招笔试通知。
再相比中华英才，智联等等........从来都是公司用了他们的服务我才在上面投的....有一天心情好在哪个花花绿绿的gif页面上投了7 8家公司一家都没鸟我=_=......
可是实际情况相比...收到offer最多的反应都是校招宣讲会和公司自己做的招聘页面。
说点业余的看法。
1.侧边导航条，直观感觉不好。虽然字体挺讨好我的。应该说整个导航的整体风格，偏向于平淡，这样的简洁讨人喜欢，相比现在各种招聘网站乱七八糟令人反胃的排版。这样的风格，也决定如此的设计。
2.在chrome上，这算不算明显的bug
3.投递后没有反馈。
4.信任体验，做得不好。很多子网页copyright这一栏都木有。
前两天在开源中国上点到了链接，进去看了看，界面挺不错的，不像别的网站一样那么多广告，试着搜索了一下信息安全相关的职位，结果出来一大堆职位都不是信息安全。我打开一个职位看了看内容，一个和信息安全有关的词都没有，不知道这搜索匹配是怎么做的，猜测可能该公司是做信息安全的。看了一下左边的职位列表，也没有信息安全相关的职位。做互联网招聘的竟然没有安全相关的职位。总之，搜索给我的感觉很差。如果什么时候能把这个做好了说不定会再用这个网站。
思路非常好！就是运营和资源上目前正在努力成长中，期待越来越强大。很有互联网范儿的一款产品~~顶一个
优点：
1 对于公司的介绍很详细，尤其是很多公司是天使轮，或者ABC轮都清清楚楚，这就让很多求职者能更清楚地了解公司情况，对于求职曾经掉过坑的同学，这个估计要感激涕零地赞
2 精细化，互联网相关的职位分得很精细。对于不少岗位固定的同学，搜索一下，100%相关职位，排除其他无关琐碎信息，所搜即所要，眼睛终于清净了，赞
3 订阅功能，很贴心，这个确实如楼主所言，对于在职的同学，这个订阅邮件可能包含着很棒的职位，不忍心错过。
4 再说下界面，简洁清爽。左侧的导航采用电商站式的导航条，清晰明了。
个人也有些建议：
1 搜索职位的时候，并不是针对职位名称做的匹配，比如我搜产品经理，做了分词匹配，到后边的页面就出现了只有经理俩字是匹配的，产品就没了，这个搜索的精准度就下降了。
2 订阅职位，不可以选择多个职位类别，行业领域吗？比如说一个程序猿，精通两三种语言，希望能同时订阅PHP，java，C的职位，但是只能选择一个，行业领域也一样，互联网已经和很多行业相融合，对码农来讲，行业领域就弱化的多，如果因为领域的限制，导致很多推荐职位看不到，也是一个缺失。
祝好。
我看过拉钩网，这款产品很喜欢。喜欢的最根本原因就像
@马德龙ceo说的那样，网站的第一屏不是简简单单介绍最新发布的热门职位，而是根据你投递简历跟你相匹配的的职位。相信这款产品能够持久下去。
目前的3家新招聘网站
http://lagou.com
http://dajie.com
http://neitui.me
大街走的是sns路子，里面不仅仅是招聘，更重要的是职场圈子，目前最看好。但好像运营不给力，职位太少。而且现在好像转变方向了，不再主推招聘了。
内推是我姐夫介绍给我的，应该跟大街是一个思路，sns路线，先聚集一些知名公司的员工，然后吸引用户注册，逐步扩大用户群。里面的招聘信息发布者都是个人，有HR,有猎头，还有的直接是部门经理总监之类人。
对于拉钩，定位就不清楚了，
它的界面是比51和zhaopin强多了，走的豆瓣小清新路线，初次见面感觉很好，公司tag标签功能不错，但是检索条件太少。更重要的是整个网站的氛围给人冷冰冰的感觉，类似一个工具类网站，用完就走，不再停留。
因为我前段时间求职php职位，所以几个网站都使用了，
大街网的信息太少，而且老旧，看来里面的JD是很久没更新了。推广不是很给力，里面有很多我的前同事。所以即使用它求职不太靠谱，也可以用来了解以往同事的动态。无论是否求职，都会上去瞧瞧。甚至我觉得他就是以职场为圈子的人人网。
拉钩里面创业公司居多，但是拉钩的信息都是以公司的名义发布的，就跟官方微博一样。中规中矩，缺乏互动。就是个小清新版的智联招聘。正如前面所说，冷冰冰，有一种发公告的感觉，没有交流，实话实说，个人不是很喜欢。个人还是比较喜欢内推的氛围，里面都是活生生的人。可以跟发布招聘的人直接进行交流。
我觉得最特别的体验就是，垂直化的招聘平台，正好又直接针对互联网相关工作人群。
用户群体一旦定位好，产品可以就往小众化路线走。
有自己的风格。
大平台为了求全面，必须舍弃很多的设计，因为不通用啊。
所以其实拉钩就是垂直化细分的招聘网站，最大的优势就是差异化竞争带来的用户体验提升。
行间距太宽！界面显得过于松散了！
其实还有一点，作为求职者，如何以最短路径填完并且投出自己的简历，并能在有企业关注简历时第一时间收到通知，这也是最关键的。
另外，是否可以添加类似于消息竞争的功能：把企业关注/搜藏某个个人简历的信息来个大公开，这一定很有意思。
用户最关心 ：我能否在你的平台迅速找到满意的工作
企业最关心： 我能否在你的平台迅速找到满意的人才
其他都是浮云
好不好，在于招不招的到人。
我只想说,我前段时间在拉勾投了3份简历.
然后,全都接到了电话通知.这我在其他招聘网站从没见过..