每个行业都把金三银四当成是新一年的第一个业绩爆发季节，而对于职场人来说，金三银四又是跳槽换工作的好时机。今天，我们一起来看下智联招聘研究院在本月初发布的2022春季招聘的行业报告。

根据发布的报告显示，2022年春季招聘的市场需求量小幅上涨，物流、餐饮、娱乐等行业的大型企业的招聘需求明显增加；而在教育培训、房地产、旅游消费等行业内的小型企业，受行业政策或是疫情的影响，招聘需求下降显著。

在受到疫情的影响下，根据企业实力，大型企业和小型企业在应对疫情冲击、经济收入下降方面的承受压力也不相同，大企业的实力在这种时候显示出优势性，在人才招聘方面的需求保持上涨趋势，千人以上规模的企业招聘职位数同比增长在6.5%-23.4%之间。

而在招聘的行业中来看，计算机和通信行业的人才需求与往年一样，继续保持增长。春节后的2月份，计算机软件行业的招聘需求同比增长40.7%、通信/电信运营行业的招聘需求同比增长22.8%、增值服务和电子技术/半导体/集成电路行业的招聘需求同比增长19.5%。

智联招聘发布的这份报告还认为，在这两年疫情逐渐改变了人们生活和工作方式的同时，大家对互联网的依赖性越来越强，线上办公、在线教学、网络消费和交流都创造出了新的业务和增长点。同时，由于企业的自动化、数字化和智能化水平不断提升，对电子技术、芯片、集成电路等方面的技术人才的需求也更迫切了。

从人才流动方面的统计来看，由于上述的原因，愿意留在房地产行业和IT互联网行业继续工作的人才数量占比例最大。也是因为疫情创造出的新的业务增长点，互联网人转行想去制造业的比例也在提高。据统计，这个比例从2019年的4.3%提高到6.3%，这与智能制造、工业互联网的发展有关。

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与往年的一样，今年转行人群首选的行业，仍然是IT互联网行业！在今年春季求职市场上，商业服务行业中15.4%的人才期望转向IT互联网，文化娱乐行业中向IT互联网求职投递的比例为15%，而金融业转行向IT互联网的投递比例为12.9%。

这两年由于疫情的影响，IT互联网行业的发展非但没有放缓，反而衍生出很多的发展方向，因此吸引了很多转行的求职人群，到目前为止，这个行业仍然是机会较多、待遇较高的行业。

  我们从网络招聘的收据来看，即使受到疫情影响和一些互联网企业裁员等因素的影响，但IT技术技能人才仍然是各互联网企业招聘的热门岗位，且薪资待遇依然居高不下。