我的高中同学老王，今年35岁，最近很难得他找我一块吃个饭。
实际上，我和老王碰面的次数并不多，我知道他一定遇到了什么事情，并且需要我帮忙解决。
果然，在聊天的时候，他吞吞吐吐透露出自己前不久失业了。
失业的原因是公司经营上不景气，很多员工都被裁员，老王做的是采购岗位，本身那个部门人员就过剩，被列入“优化”名单也是可以想象的事情。
老板说：“我都35岁了，采购岗位干了那么多年，虽然经验是有，但总感觉自己缺乏核心竞争力，想重新学习点技能，老丁你觉得我该转行做什么呢？”
我很理解他的苦恼，作为老同学，我也直言不讳地为他提出了几条建议：
一、中年转职业需谨慎，跨行成本高
如果一个25岁毕业不久的职场新人来问我这样的问题，我可能会果断建议他常识全新的职业，只要适合自己的都可以去探索。
但老王这样35岁的中年人，我则不会轻易提这样的意见，为什么呢？
第一，我们每个职场人的职业发展都遵循一定的规律，往往在工作的头三年是个人职业锚的探索期。
所谓的“职业锚”，可以把它理解成是一种职业的定位，而且是长期不容易去改变的定位。
所以年轻时换个行业，尽快探索到个人的职业锚，并作为将来垂直深耕的方向是合适的。
然而35岁以上的中年人，都工作了10年以上，按照心理学的“卷入投资模型”，已经付出了大量的时间成本、金钱成本乃至机会成本，这时候跨出去做一个全新的行业真的需要谨慎，一招不慎，满盘皆输。
第二，职业中年期遇到的困扰，难道仅仅是因为此前的工作没前途或者不适合自己吗？
根据我多年生涯咨询的经验，大概率不是这样的。
比如很多人在中年时会有一个职业倦怠期，这在很多人身上都会发生，并不是简单的个例，所以该调整的是自己的心理情绪，也许不是工作本身；
又比如有些人是因为职场的人际关系不协调，导致自己对工作产生了反感，进而把人际关系的矛盾透射到了职业本身，这样不是非常“冤枉”的事情么？
基于上述两个理由，我给老王的建议是好好分析下当前遇到的失业问题，其背后的深层次原因究竟是什么，真的是采购这个职业没前景，还是你把它干成了没前景？
何况转行出去，你不了解新行业的水深多少，怎么知道一定可以干得比采购更好呢？
二、做好对个人能力的盘点
职场中年人转职业，往往是在自己遭遇失业或者挫折的时候做出的行为，会觉得自己一无是处，哪里都不行，迫切产生一种要学习新技能或者新知识的想法。
我的建议是：情绪化的思维下都是不客观，也不理性的，到底自己能力怎么样，不妨全面做个盘点。
通常能力的盘点可以分为两个部分：
一是专业方面的能力，包括在公司职场、家庭生活、学校、自媒体等领域。
举个例子，某家庭全职太太非常擅长烧菜，这也是一种专业能力，所以我们不能说全职太太就没有专业性。甚至人家擅长带孩子也是种不错的专业能力呢！
二是可迁移的能力，这些能力是平时很多人都忽略的，或者没有觉察到的。
可迁移的能力包括人际方面的能力、逻辑分析方面的能力、事务处理方面的能力等。我们从一个行业跨越到另一个新行业，专业能力也许无法匹配过去，但可迁移的能力却是随时都可以无缝对接的。
所以，一个真的要转行的中年人，首先要搞清楚自己有哪些可迁移的专业能力，其中的优势部分则才是个人的职场核心竞争力；其次，对于专业的部分，新行业自己不熟悉的，才是考虑要重新学习的。
盘点清楚了能力以后，我们才能对转行这件事有个更加理性的判断，而不是盲目否定自己。
三、学无止境，转行可以先从副业干起
对于很多中年阶段不满意现状的朋友，通常我给的建议都是先不要急着裸辞跳槽去尝试，因为你和年轻人不一样，他们最大的优势就是时间，这也意味着转行的成本低；而中年人最宝贵的就是时间，转行转错了，即使再回头，也会给个人的职业生涯带来许多伤害。
像老王说的，他想学点新东西，这个我完全赞同，对于学习这件事，多多益善，活到老可以学到老。
但是是否真的马上放弃采购这个职业，我倒是持保留的态度。
首先，老王并没有尝试过其他的职业方向，对外部工作世界陌生的背景下，不妨了解透彻，觉得合适去转型了以后再真正全身心投入。
在此之前，不妨先做和采购相关的工作来养活自己。
其次，和采购有关联的工作也有不少，比如物流运输、供应链管理等，真的要学新技能，也是优先考虑和过去的职业更有关联性的方向，至少这样的转行更容易上手，也更加容易成功。
最后，开辟一条副业的道路，去学习新的领域，即使不成功也没有什么损失，毕竟去尝试过，知道哪里行、哪里不行。
写在最后
老王听了我的建议后，非常有启发，决心按照这些思路去行动看看，他开玩笑地说，这顿饭真的太值了，下次工作找好了还得请我吃大餐！
发布于：浙江