怎么判断候选人工作成果真实性？
对企业HR来说，候选人的工作履历信息是最难判别真伪的，根据经验总结，招聘时一般会有以下的一些问题：一是工作时间不准确，二是工作职务乱升级、三是工作业绩多浮夸、四是职业操守有问题，那么怎么能判断候选人工作成果的真实性呢？
背景调查的根本目的是信息核实，在背景调查的过程中，能够获取候选人的真实工作履历信息，包括工作时间、薪资、工作表现等。第三方背景调查公司对工作履历的调查更加专业，
以i背调为例，工作履历的调查一般有以下几个环节：
1. 过往工作履历核实：通过对HR或同事，访谈验证候选人的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。
2. 独立寻找工作表现鉴定证明人：在候选人不提供工作表现证明人的情况下，由i背调自主寻找中国大陆定位工作表现鉴定证明人并完成访谈(证明人角色不接受指定）。
3. 过往工作表现鉴定：通过对直接主管及其他同事的访谈，对候选人的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等维度进行鉴定并交叉验证。
4. 额外工作表现鉴定维度：在过往工作表现鉴定基础上增加对候选人某方面特质的鉴定，共21 个维度可选，每个鉴定维度包含若干个相关的问题及考察点。
通过背景调查HR可以了解到候选人的工作能力，更好的做出用人判断。
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